7月22至27日，集团公司分别组织党外知识分子、中层管理者、青年员工、普通党员代表举办了4次解放思想大讨论座谈会。公司党委副书记冯永强参加并主持了座谈会，动员广大干部员工解放思想，深入讨论，提出建设性的意见和建议，为集团改革发展增加新动力，实现新发展贡献力量。

共有来自7家所属企业的10名党外知识分子代表参加了22日的座谈会，他们围绕科技创新体制机制，人才激励体制机制，如何发挥知识分子作用和质量管理等方面进行了座谈交流。冯永强作总结讲话，并传达了斯书记在年中工作会议上的讲话精神。

冯永强强调，知识分子是企业创新的主体，是工人阶级的一部分。顾名思义，就是文化水平较高，知识比较丰富的人，他们对知识、对技术掌握得比较多，对自然、对社会了解得比较深，在集团60多年的发展历程中发挥了不可替代的重要作用，作出了重要贡献。勇立潮头引领创新，是广大知识分子应有的品格；天下为公担当道义，是广大知识分子应有的情怀。他指出，哈电集团要形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。要鼓励他们创新创造，同时组织上要为他们创新创造制定相应的体制机制。最后，冯永强号召，广大知识分子要同哈电集团全体职工一道，同舟共济，面向未来。

在25日召开的座谈会上，有来自6家所属企业的9名涉及企业发展、登录入口、综合管理、运营管理的中层管理者代表参加了讨论。代表们结合斯书记的五次讲话要点，以及自身工作，围绕企业人力、规划、企业管理和运营等方面展开了讨论，提出改革发展的意见和建议。

集团公司党委副书记冯永强听取了大家的讨论和意见建议。他指出，哈电集团要实现“逆势求进，二次创业，创新引领，再上一流”目标，中层的力量是非常重要的，是不可或缺的。中层管理者，是企业改革发展的中坚力量，是上情下达、下情上传、面对一线、改革发展的先锋官，是企业管理的重要环节和关键少数，会很好地带动影响一大批员工群众。中层管理者，是从普通党员、一般员工中通过努力工作、辛勤付出后脱颖而出的。集团公司非常重视中层这一群体对集团改革发展的态度，重视中层管理者面对当前形势，结合自身工作提出的有针对性的意见和建议。

冯永强对中层管理者提出三点要求：一是要做解放思想的先锋，率先垂范；二是要做改革的中坚，与时俱进；三是要从我做起，从现在做起，只争朝夕。要多学习，多做思想“碰撞”，多转换思考角度，顺应时代步伐，成为企业改革的先行者，成为广大员工根本利益的代表者。

7月26日，集团公司党委书记冯永强主持召开了青年代表座谈会，来自7家所属企业的10名青年代表结合斯书记的五次讲话要点，以及自身工作，围绕深化改革、解放思想、增强内生动力、青年成长成才等方面展开了讨论，并提出了意见和建议。

冯永强与代表们坦诚交流，他指出，青年兴则企业兴。青年是企业的希望，创造青年成长成才的良好环境，搭建青年成长成才的桥梁，形成爱护青年、鼓励青年、大胆使用青年的良好氛围，是各级党政工团组织的重要职责。

冯永强强调，要以哈电集团发展愿景点燃青年梦想。哈电集团以“为世界提供动力、为人类带来光明”为己任，致力于打造世界一流企业，这一使命值得我们青年用一生去追求去奋斗。常言道“涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙。”广大青年要融入大舞台，实现人生价值。要做解放思想的先锋、改革的先锋。

集团公司总部机关党委、党群部门负责同志参加了系列解放思想大讨论座谈会。