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哈电集团组织人才招聘业务专题培训 |
| 来源：
本站 |
时间：
2012-09-28 |
点击数：
10161 |
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为了进一步提升登录入口工作的科学化和专业化水平，9月26日，哈电集团登录入口部举办了为期一天的人才在线测评系统使用暨人才招聘业务专题培训班，集团公司登录入口部及在哈20户所属企业登录入口部门60余人参加了此次培训。培训的主要内容有90后学生特性分析、招聘现状分析、提高招聘成效的关键步骤、通用的招聘流程、胜任特征模型的构建、人才常用测评工具介绍、无领导小组讨论及其试题设计和操作流程、选拔标准的确定、海量候选人的选拔、雇主品牌的建立以及面试官的提问追问和倾听技巧、人才在线测评系统的使用等，培训过程中还进行了现场模拟招聘问答、互动演练及培训老师点评。
按照《哈尔滨电气集团公司中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》确定的人才专业化、职业化、市场化、国际化发展方向，今年集团公司引进了国内专业公司开发的人才在线测评系统，通过该系统可以进行通用能力倾向测验、性格类型测验、职业倾向测验、情绪管理能力测验、成就动机测验、职业倦怠测验、心理健康测验和应对方式测验，测评结果可以作为招聘的重要参考依据。引进的人才在线测评系统全集团共享，不受测评次数限制，既可以用于校园招聘，也可以用于社会招聘，还可以用于企业内部登录入口的选拔和配置。
学员们对此次培训普遍反映专业性强，信息量大，案例丰富，与实际工作联系密切，感觉收获很大，通过学习培训将会进一步提升人才招聘、人才选拔与任用工作的水平。
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