按照中组部《关于建立基层党组织晋位升级长效机制的指导意见》的要求，哈电集团结合工作实际，于日前下发《哈电集团党委关于建立基层党组织晋位升级长效机制的指导意见》。

    哈电集团基层党组织晋位升级工作参照2012年开展基层组织建设年分类定级、整改提高的方式进行，从2013年开始每年开展一次，形成制度，并与党员民主评议、年度考核等工作结合起来。

    哈电集团基层党组织晋位升级工作有计划、有组织，分4个步骤推进。

    一是安排部署。在每年初或上年底，哈电集团党委制定下发开展基层党组织分类定级通知，各所属企业党组织按照集团公司党委有关要求制定本企业基层党组织分类定级方案。

    二是分类定级。按照基层党支部自评、基层党委（党总支）初审初评和所属企业党委考评的步骤进行，对基层党组织进行量化打分，按照“A、B、C、D”四类，进行分类定级，具体实施细则参考《黑龙江省基层党组织分类定级管理办法（试行）》。分类定级要求听取党员群众意见，保证党员群众参与面，严格标准，在本年分类定级基础上，以后每年各所属企业要有20%的B类党组织升级为A类，35%以上的C类党组织晋升为B类，并在三年之内使所有C类党组织实现晋位升级。

    三是整改提高。分类定级之后，集团公司各级党组织要按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党支部每年都有新的提高。整改提高工作要坚持突出重点、聚焦问题，有什么问题解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题；坚持分类施治、对症下药，根据不同领域、不同行业基层党组织的特点，有针对性地确定整改措施；坚持上下联动、合力推进，整合各方面资源，集中力量办实事解难题。

    四是考核验收。按照党组织隶属关系，结合部署开展下一轮分类定级工作，基层党支部的直接上级党组织负责对基层党支部上一轮整改提高、晋位升级工作进行考核验收，主要对照各项指标标准，看党支部建设状况是否得到新的加强，看突出问题是否得到较好解决，看党员群众是否真正满意。要把考核验收结果作为下一轮分类定级的重要依据。 （杨松）